职场新人立足职场的6条定律

尽快摆脱“学生思维”

前几天在某作者群，一位新加入的作者A，向群助理咨询问题。助理是个比较幽默的人，在指导某一简单操作时，说了句“你自己点进去看看，是要钱还是要命？”结果，A非常不满，指责助理说话太冲，不尊重新人。后来两人在群里吵起来，最后双双退群。

这本是很小的一件事，结果闹得很不愉快。职场上，我们最怕的就是A这种“学生思维”、“新人思维”。有这种思维的人，总善于给自己找理由，抱着“我还是个学生”的心态，“坐、等、靠、要”，认为别人都应该让着他，应该手把手教他。

但公司不是学校，公司要生存、要盈利。公司给你发工资，是让你创造价值进行交换的，不是让你来学习的。

你可以虚心请教，从领导、同事那里获取宝贵的职场经验，但千万不要以学生自居，做事不动脑子，遇到任何简单的事情，都伸手问别人要答案——没人有义务教你和容忍你的懒惰。你能自己解决的事情，尽量不要麻烦别人。

学会借用他人力量

职场中，公司和领导往往更看重结果，而不在意你完成的过程。当接到一个比较难、自己难以很好完成的工作任务时，不要闭门造车。要学会借助他人的脑力、经验或资源，来帮自己达成目标。

我在新成立的分公司创办企业简报的时候，就第一时间问兄弟单位要了他们的模板，研究其格式、内容、角度等。最后在比较短的时间内做出了分公司第一期简报，而且反响很好。

需要注意的是，借用他人力量，绝不能像上文说的那样抱着学生思维“等、靠、要”，过度指望别人。而要充分发挥自己的主观能动性，积极、深入思考，让别人看到你的诚意和努力。

主动汇报工作

新人常犯的一个错误，就是想当然的认为自己做的工作，领导都会知道。其实，领导既没有千里眼，也没有顺风耳。你的工作情况到底如何，需要自己多找他汇报。

而且，领导的主要精力在带领团队更好更快地完成团队目标上，而不在培养新人上。这就需要你定期主动反馈工作，包括你的工作成绩、遇到的问题和困难等。

作为新人，还可以借着工作汇报的机会，主动向上司讨教他对你在工作和职业发展方面的建议，也可以适当地提一些优化工作的想法（注意不要盲目提，应结合工作实际）。这样一来，领导会觉得你是个靠谱，而且很有上进心、责任心的人。

管住自己的嘴巴

刚毕业的学生，总体上是比较“单纯”的，因而也最容易管不住自己的嘴。一旦跟同事聊得投机，不仅把自己祖宗八辈的事儿都说了，还把对单位的不满、对同事的吐槽也一股脑的倾倒出来。

但是，同事关系不同于同学关系。相比同学关系，同事关系多了升职加薪的竞争。这可是关乎真金白银的较量。

你把吐槽公司、其他同事，甚至吐槽领导的话说给同事后，如果这个同事恰好喜欢搬弄是非和拉踩他人，那有你好果子吃？

所以，在职场切忌“交浅言深”，切忌“聊嗨了”后就忘乎所以，否则后悔莫及。总之，一句话：管住自己的嘴，不要在同事那里闲谈单位和同事的是非。

不要无意义的瞎忙

新人容易走进的一个误区，就是认为“越忙越好”，忙代表充实，代表自己没有虚度光阴。但是，这也很容易让自己陷入无意义的瞎忙——比如在低质、重复的工作上浪费掉很多时间。

有不少的新人，容易吃的亏是不敢说“不”，除了要完成领导交办的工作外，还接了不少职场“老油条们”甩过来的毫无技术含量的工作——比如复印、打印、收发快递等。面对这种情况，一定要学会说不，否则浪费时间不说，自己还得不到半分的成长。

总之，职场上的忙碌，要忙的有名堂，即对自己的职业成长有利。对自己没啥帮助、又不属于自己职责范围内的事情，尽量想办法不做、少做。

坚持终身学习

有人认为，学生时代结束后，自己就不用再学了。其实，踏入职场恰恰是新一轮学习的开始。不管是专业知识，办公软件，还是沟通技能等，都需要长期、持续学习。

一是坚持阅读，从书中学。书籍是浓缩的智慧，是前人丰富经验的积累，也是我们学习的一大捷径。比如《金字塔思维》《刻意练习》等，对提升思维能力、工作能力都很有帮助。

二是坚持向职场高手学习。可以说，在每个职场体系里，都有自己学习的榜样。作为新人，成长最快的方式，就是主动去学习身边高手的长处，克服自身的短板。如果能拜高手为师，那更是再好不过了。

三是强化自我驱动。相对于休闲娱乐，学习是个苦差事，也更难坚持，因此在这个过程中，一定要学会自我驱动。比如每天进行自我暗示：学到的知识，都会内化为让自己更强大的力量。

一个坚持学习，不断更新认知、技能体系的职场人，和一个从不学习、吃老本的职场人，差距必然越来越大。